{"id":194,"date":"2024-03-09T11:01:41","date_gmt":"2024-03-09T14:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/treinamentolivre.com\/si\/cyber\/?p=194"},"modified":"2024-05-10T01:46:46","modified_gmt":"2024-05-10T04:46:46","slug":"quem-substitui-o-gerente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/treinamentolivre.com\/si\/cyber\/?p=194","title":{"rendered":"Quem substitui o gerente ?"},"content":{"rendered":"\n

Participei, como aluno, de um curso interessant\u00edssimo na FEA\/USP . Era um curso de Desenvolvimento de Compet\u00eancias de Lideran\u00e7a<\/a>, do professor Joel Souza Dutra<\/a>. Pena que eu n\u00e3o tenha tido tempo para terminar este curso. Mas o fato \u00e9 que o que o tanto que aprendi j\u00e1 foi muito \u00fatil.
O professor Dutra deixou claro que, numa empresa competitiva, n\u00e3o pode haver “donos do saber”, nem “feudos do conhecimento”. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel por exemplo, que uma pessoa domine o sistema de olha de pagamento e n\u00e3o repasse o conhecimento. Ou que domine o sistema de seguran\u00e7a e n\u00e3o abra seu funcionamento para o resto da empresa. Na empresa competitiva, o gerente – seja qual for o seu n\u00edvel – \u00e9 obrigado a indicar um certo n\u00famero de pretendentes ao seu pr\u00f3prio cargo – e s\u00f3 receber\u00e1 benef\u00edcios se provar que o escolhido para substitu\u00ed-lo \u00e9 capaz de fazer bem o servi\u00e7o. N\u00e3o h\u00e1 aquela tarefa que “fulano resolver\u00e1 quando voltar de f\u00e9rias”. Um dos candidatos far\u00e1, e ser\u00e1 avaliado.
Os diretores das organiza\u00e7\u00f5es precisam urgentemente cobrar substitutos de seus gerentes. Deve ficar claro que, aqueles que n\u00e3o formarem seus imediatos n\u00e3o t\u00eam mais direito a gerenciar pessoal e nem poder\u00e3o se beneficiar financeiramente de suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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