{"id":438,"date":"2022-12-05T10:26:38","date_gmt":"2022-12-05T13:26:38","guid":{"rendered":"https:\/\/treinamentolivre.com\/?p=438"},"modified":"2022-12-28T10:40:06","modified_gmt":"2022-12-28T13:40:06","slug":"sobre-o-assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/treinamentolivre.com\/?p=438","title":{"rendered":"SOBRE O ASSEDIO MORAL"},"content":{"rendered":"\n
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S\u00e9rie de artigos de Hali Omani, do Instituto Imbuhy, sobre ass\u00e9dio moral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Introdu\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma organiza\u00e7\u00e3o que implanta uma Comiss\u00e3o de Ass\u00e9dio Moral (CAM) demonstra ter l\u00edderes extremamente corajosos. Ass\u00e9dio moral \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o dif\u00edcil de caracterizar. O ass\u00e9dio geralmente conta com a colabora\u00e7\u00e3o t\u00e1cita de pessoas importantes no quadro na organiza\u00e7\u00e3o, que em troca da efici\u00eancia pol\u00edtico-administrativa do assediador, fingem que nada de errado est\u00e1 acontecendo.<\/p>\n\n\n\n

Localizar evid\u00eancias de ass\u00e9dio moral no sistema de pessoal da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil. Os ind\u00edcios est\u00e3o l\u00e1, mas espalhados pelo sistema de acompanhamento m\u00e9dico (atrav\u00e9s da an\u00e1lise de licen\u00e7as e doen\u00e7as t\u00edpicas do caso), pelo sistema de folha de pagamento, pelos e-mails da organiza\u00e7\u00e3o. Os ind\u00edcios est\u00e3o tamb\u00e9m em den\u00fancias e queixas das v\u00edtimas a pessoas amigas, que t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de agir como verdadeiros detetives a servi\u00e7o da CAM. O assediado geralmente tem vergonha de tornar seu caso p\u00fablico, o que \u00e9 uma pena, j\u00e1 que os m\u00e9todos do assediador nos interessam. Quem assedia \u00e9 doente e deve ser estudado e tratado. Outro ponto indicado por v\u00edtimas de ass\u00e9dio \u00e9 o medo de retalia\u00e7\u00e3o. Uma pessoa j\u00e1 afetada pelo ass\u00e9dio seria menos resistente \u00e0 retalia\u00e7\u00e3o administrativa, financeira etc.<\/p>\n\n\n\n

A atua\u00e7\u00e3o da CAM \u00e9 dif\u00edcil, j\u00e1 que os fatos s\u00e3o de prova penosa e dif\u00edcil. A CAM parece tornar a organiza\u00e7\u00e3o mais fraca, mas isso n\u00e3o \u00e9 verdade. Assim, a CAM fica restrita praticamente a campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o tendo muitos casos e n\u00fameros a apresentar, por raz\u00f5es \u00e9ticas e pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

De qualquer modo, o estudo do ass\u00e9dio moral na empresa, as campanhas desenvolvidas, a forma\u00e7\u00e3o de cultura sobre o assunto, o aprimoramento dos m\u00e9todos de registro e as provid\u00eancias desenvolvidas para que este fen\u00f4meno cesse s\u00e3o parte do processo de evolu\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o e mostram seu n\u00edvel como player<\/em> global. A pol\u00edtica de combate ao ass\u00e9dio moral precisa ser uma paix\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo em que n\u00e3o sirva, ela mesma, para justificar outras pr\u00e1ticas igualmente reprov\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

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Refer\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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  1. (GITELMAN, 2020)<\/strong> Suely Ester Gitelman. “Ass\u00e9dio moral”. Enciclopedia Jur\u00eddica da PUCSP. Tomo Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, Edi\u00e7\u00e3o 1, Julho de 2020. Verbete dispon\u00edvel em < https:\/\/enciclopediajuridica.pucsp.br\/verbete\/337\/edicao-1\/assedio-moral<\/a> >. \u00daltimo acesso em 05\/12\/2022.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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